社内のガイドラインに沿って、副業・兼業を可としています。メンバーの主体的なキャリア形成や自己実現を応援しています。

メンバーの健康管理を重視しているため、健康診断ではなく人間ドックを年に1回受診しています。任意ですが、産業医による健診も年に1回実施しており、半年に1回は自身の健康状態を確認する機会をつくっています。

メンバーのライフイベントに寄り添いたいという想いから、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金をお渡ししています。

産休・育休復職率は100％で、男性の育児休業を取得したメンバーもいます。子の看護休暇が取りやすいなど、働くパパママ世代を応援する土壌があります。

ご家族が要看護・介護状態になった際に、規定の日数の介護休暇・介護休業を取ることが可能です。

社内の規定に基づき、退職するメンバーに支給しています。

勤続年数に応じて、最大1か月間のリフレッシュ休暇を取得することが可能です。オンとオフの切り替えを大事にしており、リフレッシュ休暇以外にも通常の有休を活用して長めの連続休暇を取るメンバーもいます。