アライアンスパートナーとしてHRIで働く魅力や、HRIとパートナーになって変化を感じたことなどはありますか？

57歳で初めて社外向けの研修講師デビューした私に、イチから指導していただきました。経歴上得意分野であるビジネス戦略や課題解決、リーダーシップ研修を歴任し、ここ2年ほどは、私が作成した「定年後のキャリアをどうするか」という独自のプログラムを、HRIで採用してもらい、仕事をとってきていただいています。1番楽しい瞬間です。こうしたHRIの柔軟な対応と自由に参加させてもらえるのがHRIの素晴らしいところだと感じています。

HRIの新しいメンバーと仕事をさせていただくたびに、HRIの人材育成とともに自分自身も成長している実感があります。最近は特にシステムコーチングの提案をさせていただくことも多く、戦力として一緒に創出できているなと、よりその成長を実感する機会が増えたことが私にとっての大きな変化です。

もともとは左脳人間でした。研修講師として活動し始めて徐々に右脳型プログラムのスキルもついてきたところで、HRIと出会いました。HRIのプログラムは、右脳型、左脳型のバランスが非常に良くて、受講者の状況や研修の目的に応じて変化をつけられる幅の広さみたいなものを、この5、6年体感しています。

HRIでは、「主体性を挽き出す」というミッションのもと活動をしていますが、こうしたメッセージに共感する部分や、ご自身のコンサルティング像と重なる部分があればぜひ教えていただけますか。

いい意味で流動的ですよね。言葉で言うのは簡単だけど、コンテンツを柔軟に考えてつくり上げようと実践する人も、それを受け入れてくれる会社も少ないのが実情。その点HRIはどのメンバーもベースに柔軟性を持っていて、状況に合わせた臨機応変さがあって、驚かされます。

HRIの強みである「体感するワーク」や、「ハッと気づかせてくれるような演習」といった飽きさせないコンテンツも、そうした柔軟性の賜物ですよね。講義よりも参加者自身が考える時間に重心を置くやり方は、私も共感する部分です。

カスタマイズの裁量にしても、大胆に任せてくれるところにHRIらしさを感じますね。他社にはなかなかない働きやすさであり、信頼していただいていることが非常にありがたいです。

型にはまらないカスタマイズ力がお客様から選ばれる理由でもありますよね。柔軟性と主体性のバランスが素晴らしいと思います。自主性、主体性を一人ひとりがしっかり持っているから、誰とでも気持ちよく仕事ができるし、それが心地よいですね。人生を豊かにしてくれる会社だなと思います。

女性が多く活躍されているのもHRIの特徴だと思います。ライフイベントと両立されている方もいて、それはやはり主体性があってプロフェッショナル意識の高い人が多いと感じますね。

私はメンバーの中でも年上ですが、年齢も性格も彩り豊かな人材がそろっているところもHRIらしさかなと思います。お客様によってオーダーも違えば、相性もある。あるいは、同じ言葉でも年長者が言うことで受け取り方が変わることもある。そこにアプローチできる強みがありますよね。

素敵なお話をいただきましたが、HRIと今後さらにどんな関係性を築いていきたいか、ご要望や中長期的なビジョンがあればぜひお聞かせください。

お客様から頂くオーダーが難しければ難しいほどやりがいを感じますね。突然の登壇にも柔軟に対応できるので、そうしたタイミングで声をかけていただいた際には私ならではのコンテンツを提供できるように、自分にしかできないことをこれからも磨いていきたいと思います。

ぜひ一緒に営業にも行きたいですね。アメリカに住んでいた経験もあるので、情勢が許せばマレーシアに滞在してリモートでコンテンツを提供するような新しいライフスタイルの提案も面白いかなと考えています。

面白いビジョンですね。私もまだまだ、私にしかできないコンテンツを持っているので、一緒に未知なる価値を創造していきたいです。常に新しいものを作り上げ、これからもお客様に選ばれる存在であり続けたいですね。