用語解説
クープマンの目標値
ランチェスター理論をシェア論に展開したのが、コロンビア大学のクープマン教授。シェアの数字により、一定の(あくまで標準的なもの)ポジショニング特性があるという意味。
*独占的市場シェア 73.9%
*相対的安定シェア 41.7%
*差別的優位シェア 26.1%
*並列的上位シェア 19.3%
*市場的認知シェア 10.9%
*市場的存在シェア 6.8%
あくまで理論値、平均値。しかし、自動車マーケットやビールマーケットなどは、かなりあてはまる。
IT
- aaS（EaaS; Everything as a Service、XaaS; X as a Service）
- 生成系人工知能（生成系AI、Generative Artificial Intelligence）
- 量子技術
- NFT（Non-Fungible Token）、非代替性トークン
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- ナレッジマネジメント
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- IT経営
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- 攻めと守り
- eMP ( e-Marketplace )
- 効率化と高度化
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- BPR ( Business Process Reengineering )
- EAI ( Enterprise Application Infomation )
- ITガバナンス（ IT governance）
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グローバリゼーション
- 2025年問題
- 海外直接投資（FDI: Foreign Direct Investment）
- アブラハム合意
- オフショアリング（offshoring）、オンショアリング（onshoring）
- BRICS
- セキュリティ・クリアランス（security clearance）
- アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法）
- 中国製造2025
- ビッグ・テック規制
- 経済安全保障
- コーポレートガバナンス
- コンプライアンス
- ビジネスエシックス
- マルコムボルドリッジ賞
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- ISO22000
- ＳＯＸ法
- ＡＳＴＤ
ソーシャル
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- DEI＆B
- エシカルサプライチェーン
- ベーシックインカム（Basic Income）
- グリーンウォッシング（ greenwashing ）
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ビジネスモデル
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- リモデル
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マーケティング
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- 世代マーケティング（ミレニアル世代、Z世代など）
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リーダーシップ
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- リーダーシップ論トレンド
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- 戦略リーダー
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- ファシリテーション
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人事
- 就職氷河期世代
- 静かな退職（quiet quitting）
- 役割等級制度
- カークパトリック（4段階評価法
- Employee Experience（従業員体験）
- 高度外国人材
- エニアグラム
- ワークライフインテグレーション
- 越境学習
- ハイブリッドワーク（Hybrid work）
- レジリエンス
- デジタル人材
- ビジョンボード
- リスキリング（リスキル）
- 自律型人材
- コンピテンシー
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- 人材開発プログラム体系
- OJTとOff-JTと自己啓発
- ワークアウト
- e-Learning
- モラールサーベイ
- 多面評価
- エンプロイアビリティ
- アウトプレースメント
- 年功主義/能力主義/実績主義/成果主義
- 目標管理制度(MBO)
- あるべき人材像
- 複線型人事制度
- 職能資格制度
- ワークシェアリング
- ミッショングレード
- カフェテリアプラン
- ワーク・ライフバランス
- リテンション
- メンタリング
- 401kプラン
- 403bプラン
分析手法
- コア・コンピタンス分析
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- 課題ツリー分析
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- ABC分析
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- ターゲットセグメンテーション分析
- 4C分析
- ライフスタイル分析
- ビジネスヒエラルキー分析
- カスタマープロファイリング分析
- ５Ｆ分析
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- SWOT分析
- マネジメントシナリオ分析
- 4P分析
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- バイアブル・ビジョン
- ＢＩ（ビジネスインテリジェンス）
- GIS
- TRIZ
情報収集
- ハイプ・サイクル（hype cycle）
- インターナル・マーケティング
- メディア・リテラシー
- 景気動向指標
- OSINT（Open Source Intelligence）
- アンラーン
- プライマリーデータ
- アンケート調査
- インタビュー調査
- 1000の烏合の衆より1の先行者
- 生声
- 競合調査
- ユーザ調査
- 生活者調査
- チャネル調査
- 店頭調査
- プロファイリング
- CS調査
- モラールサーベイ
- ブラインドテスト
- テストマーケティング
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- 仮説検証サイクル
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- スニファリング
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戦略論
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- オープンイノベーション
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