用語解説
アメリカ海兵隊の組織
アメリカ海兵隊の組織の特徴を一言で言うと「超現場主義」だ。海兵隊は軍隊の中で最も早く戦地に乗り込む。状況が読めない、状況が刻々と変化する、そういった中で複雑にして困難な任務を遂行する。アメリカ海兵隊組織のミッションとは「どのよう状況、変化のもとにあっても確実に成果を挙げること」である。そこにはそのための組織管理の手法が存在する。
1.仕事の目的は指示するが、やり方は支持せず部下に任せる
2.現場で判断できる権限を与える
3.計画は単純にし、変更しやすくする
などだ。めまぐるしい状況変化に対応するために求められるスピードと柔軟性を重視した組織づくり、現場が「考えて」、上からの指示・命令を待つことなく現場で「動く」組織だ。
IT
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- 仮想化技術
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グローバリゼーション
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- アブラハム合意
- オフショアリング（offshoring）、オンショアリング（onshoring）
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- セキュリティ・クリアランス（security clearance）
- アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法）
- 中国製造2025
- ビッグ・テック規制
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- コーポレートガバナンス
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- マルコムボルドリッジ賞
- 日本経営品質賞
- ISOシリーズ
- シックスσ
- グローバルスタンダード
- ストックオプション
- ＳＯＸ法
- ＡＳＴＤ
- ISO22000
- ＳＯＸ法
- ＡＳＴＤ
ソーシャル
- ニューロダイバーシティ
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- グリーンウォッシング（ greenwashing ）
- SDGs
- 社会起業家
- ＣＳＲ(Corporate Social Responsibility)
- カーボンニュートラル（CN）
- グリーンIT
- アショカ財団
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ビジネスモデル
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- ビジネスプランとは
- ビジネス構造(ビジネススキーム)
- ビジネスモデル特許
- リバースオークション
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- アフィリエイツ
- フィージビリティスタディ(FS)
- リドメイン
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マーケティング
- 認知的不協和
- ナッジ
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人事
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- 人材開発プログラム体系
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- アウトプレースメント
- 年功主義/能力主義/実績主義/成果主義
- 目標管理制度(MBO)
- あるべき人材像
- 複線型人事制度
- 職能資格制度
- ワークシェアリング
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- カフェテリアプラン
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- 401kプラン
- 403bプラン
分析手法
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- 4P分析
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- バイアブル・ビジョン
- ＢＩ（ビジネスインテリジェンス）
- GIS
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情報収集
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- 1000の烏合の衆より1の先行者
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- スニファリング
- 環境情報収集手法(センサネットワーク)
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