用語解説
e-Learning
e-Learningとは、一般的には「インターネットなどのITを活用した教育システム」という意味で使われているケースが多い。実際、最近のパソコンと急速な普及とインターネット環境の著しい進歩によってe-Learningは急速に普及してきた。
これまでは受講者の業務予定を押しのけるカタチで全員を一斉に研修会場に集めて研修を実施してきたが、e-Learningによって、オフィスや自宅でいつでも好きな時に自分のペースで勉強することができるようになった。受講者にとっては時間や場所の制約を受けず、自分のペースで学べることは大きなメリットのひとつである。
一方、e-Learningを実施する側(人事部など)にとっては、ITを活用することで受講者の進捗状況や受講成績などをリアルタイムに把握・分析でき、全体的な教育コストを削減できることが大きなメリットであるといえる。
しかし、e-Learningの教育的な効果についてはいまだ疑問の声も多く、単に教材をCD-ROM化し、ネット経由の学習に切り替えただけでは、結局のところ本質的には従来の研修と何も変わらないことに気をつけるべきである。
IT
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グローバリゼーション
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- アブラハム合意
- オフショアリング（offshoring）、オンショアリング（onshoring）
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- アメリカのサプライチェーン強靭化策（インフレ抑制法とCHIPS法）
- 中国製造2025
- ビッグ・テック規制
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- マルコムボルドリッジ賞
- 日本経営品質賞
- ISOシリーズ
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- グローバルスタンダード
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- ＳＯＸ法
- ＡＳＴＤ
- ISO22000
- ＳＯＸ法
- ＡＳＴＤ
ソーシャル
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- グリーンウォッシング（ greenwashing ）
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- 社会起業家
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- グリーンIT
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ビジネスモデル
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- ビジネス構造(ビジネススキーム)
- ビジネスモデル特許
- リバースオークション
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- リモデル
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マーケティング
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リーダーシップ
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- ファシリテーション
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人事
- 就職氷河期世代
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- カークパトリック（4段階評価法
- Employee Experience（従業員体験）
- 高度外国人材
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- 越境学習
- ハイブリッドワーク（Hybrid work）
- レジリエンス
- デジタル人材
- ビジョンボード
- リスキリング（リスキル）
- 自律型人材
- コンピテンシー
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- 確定拠出型年金
- 人材開発プログラム体系
- OJTとOff-JTと自己啓発
- ワークアウト
- e-Learning
- モラールサーベイ
- 多面評価
- エンプロイアビリティ
- アウトプレースメント
- 年功主義/能力主義/実績主義/成果主義
- 目標管理制度(MBO)
- あるべき人材像
- 複線型人事制度
- 職能資格制度
- ワークシェアリング
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- カフェテリアプラン
- ワーク・ライフバランス
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- メンタリング
- 401kプラン
- 403bプラン
分析手法
- コア・コンピタンス分析
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- 課題ツリー分析
- ソリューションツリー分析
- ビジネスシステム分析
- 7S分析
- PPM分析
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- RFM分析
- PLC分析
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- ターゲットセグメンテーション分析
- 4C分析
- ライフスタイル分析
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- カスタマープロファイリング分析
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- SWOT分析
- マネジメントシナリオ分析
- 4P分析
- バリューエンジニアリング
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- ＢＩ（ビジネスインテリジェンス）
- GIS
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情報収集
- ハイプ・サイクル（hype cycle）
- インターナル・マーケティング
- メディア・リテラシー
- 景気動向指標
- OSINT（Open Source Intelligence）
- アンラーン
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- アンケート調査
- インタビュー調査
- 1000の烏合の衆より1の先行者
- 生声
- 競合調査
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- 生活者調査
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- CS調査
- モラールサーベイ
- ブラインドテスト
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- 仮説力
- SMO
- RSSフィード
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- 環境情報収集手法(センサネットワーク)
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- 両利きの経営（ambidexterity）
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組織
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