リーダーシップ・アセスメント（マネジメント・アセスメント）

※オンライン対応可能

現場のメンバーが主体性を持ってリーダー、マネジャーとして成長する、そんな仕組みを創り出すツールです

リーダーシップの要件は多岐に渡り、会社ごと、現場ごとに求められるリーダー像、マネジャー像は異なります。そこで、現場ごとにリーダー、マネジャーの要件を絞り込んで強化し、さらに次のステップでまた別の要素を強化するのが効果的です。本アセスメントでは、必要とされる要素自体を現場メンバー自身が決め、自己診断に加え上司や同僚からの360度評価も実施します。これにより、自社に最適化されたリーダー、マネジャー育成にメンバーが主体的に取り組む仕組みを可能にします。
 
 

簡単・シンプル・わかりやすいインターフェイスで、変革に向けた習慣化を社内で容易に運用可能です

リーダーやマネジャーを育成し、組織を変革するには、習慣化が鍵となります。しかし手間や時間のかかる仕組みでは、日々の仕事の中に自然に組み込むことは困難です。本アセスメントはウェブベースで簡単な質問に答えるだけ。所要時間も数分です。簡単に実施でき、シンプルな仕組み、かつ明快なインターフェイスにより、現場メンバーにかかる負荷が低く、社内の人材によって容易に運用やカスタマイズが可能です。継続しやすい仕様が目的の達成に導きます。
 
 

他の研修と組み合わせて、自社向けにカスタマイズした内容で効果的なリーダー、マネジャー育成につなげます

アセスメントによって自身の現状を客観視することは、あくまできっかけづくりにすぎません。アセスメントの結果を振り返り、他者からのフィードバックを受け、足りない部分を日々改善し続けることで成長につながります。より効果的にリーダーやマネジャー育成を行うためには、本アセスメント単体で完結させず、多種多様なプログラムと組み合わせ、「振り返り→課題形成→計画立案→改善実行」のサイクルを回すことが効果的です。