「スキルを習得するということは、多様な環境に適用できるようになることではなくて、環境に出会うたび方法を変えていけること（佐々木・宮本・黄倉・三嶋博之・鈴木, 2011 『アフォーダンスと行為：身体とシステム』金子書房」という言葉を大切にしています。
 考えない、変革が起きない、イノベーションが起きないと言われていますが、問題を解決するためには人に対する根本的なとらえ方を変えていく必要があると考えています。

何かをインストールされなくても、私たちはすでに身体という可能性に満ち溢れた資産をもっている。環境のとらえ方を変えていく力を持つ事が、私たちの枠組みをほぐし、あらゆる可能性に気づく状態をつくる、お互いに可能性を引き出し合う状態をつくり、企業の現場で本当に求める変革やイノベーションにつながるのではないかと信じ、プログラム開発と運営に取り組んでいます。 アートやワークショップという手法は私にとって頼りになる相棒です。私が仲間と共に開催している「はら塾カフェ」というワークショップユニットは、０からのワークショップデザインができる実力派ユニットと自負しています。